豊橋市には「吉田城跡」や「のんほいパーク」といった歴史と自然を楽しめる観光名所がそろい、地元の人々はもちろん、県外からも多くの観光客が訪れます。
また、農業と工業が共存するこの街は、自動車部品や電子機器の製造業も盛んで、「モノづくりのまち」としての一面も。
そんな豊橋の製造業が今、いくつかの問題に直面しています。
人手不足が深刻化し、特に若手の定着が難しいという声も多く、技能伝承が進みにくい環境にあります。
加えて、設備の老朽化や資材費の高騰、グローバル競争の激化により、利益率の低下も懸念材料です。
中小企業ほど影響を受けやすく、改革のスピードが問われる局面にあります。
豊橋の製造業は変革のとき
時代の波が大きく変わる今、豊橋の製造業にも変革のタイミングが訪れています。
これまでの「現場の力」に頼った体制から、デジタル技術との融合へと舵を切る企業が増えてきました。
IoTやAIを導入し、工場の稼働状況を見える化する動きが活発です。
また、多様な人材の確保も急務となっており、外国人労働者やシニア層の活用、柔軟な働き方への対応も進められています。
変化をチャンスととらえ、新しい価値を創り出すためには、経営層のビジョンと現場の共感が不可欠です。
豊橋の地場産業は、今まさに次世代へと進化する分かれ道に立っているのかもしれません。
製造業の生産性を高める改革とは
生産性の向上は、製造業にとって永遠のテーマです。
その中で今、注目されているのが「スマートファクトリー」化の推進です。
センサーやクラウド技術を使って工程を最適化することで、無駄な待機時間やロスを削減し、作業効率を大幅に高める取り組みが各地で進んでいます。
また、設備投資と同時に重要なのが「人への投資」。
多能工の育成や社内研修によるスキルアップが、安定した現場力を生み出します。
「手を動かす」から「頭を動かす」現場へ、改革のカギは人と技術の相乗効果にあります。
製造業の働き方改革とは
働き方改革が叫ばれる中、製造業も大きく変わろうとしています。
これまで「長時間労働が当たり前」だった現場も、シフト制や時短勤務の導入、週休3日制の実験など柔軟な働き方が増えてきました。
特に女性や子育て世代の労働参加を促すための環境整備が進みつつあります。
さらに、ITを活用した業務の効率化により、書類作成やデータ管理の時間を削減し、本来のものづくりに集中できる体制を目指す企業も増えています。
「働きやすさ＝働きがい」に変えていく、そんな姿勢が豊橋の製造業の未来を明るくしていくでしょう。